なぜオンライン語学学習にパーソナル化が重要なのか?

雪の結晶と同じように、二人の人間は全くの同一であることはあり得ません。これは文脈によっても意味合いが異なりますが、今日はこれが言語学習にどのような意味合いを与えるかについてお話します。言語学習とは最終的に、それは「注意を払うこと」に帰着します。人間は興味のないことに集中するのが苦手です。 そして、注意を払わずに言語を学ぶことは不可能なのです。 簡単すぎず、難しすぎず、関連性のある面白いコンテンツを使って言語を教えているときは、効率的な言語トレーニングのスイートスポットに入っています。そのようなコンテンツに学習者は注意を向け、意欲的に取り組むことで、リーディング、リスニング、スピーキング、ライティングなど、習熟度を高めるために必要な練習を行うのです。 優秀な教師はこのことを知っていて、生徒に多様な内容を提供しようと努力していますが、一人の人間がクラス全体のニーズや興味に合わせて教材を適応させることは不可能です。しかし幸いなことに、過去10年間でパーソナル化された適応学習が現実のものとなりました。Spotifyであなたにおすすめの曲を推薦したり、Huluで視聴できる新シリーズを推薦したりするのと同じタイプのアルゴリズムに基づいて構築されており、学習者の興味やニーズに最も関連性の高い言語学習コンテンツを選択することができる教育用エンジンを我々は備えています。 そして、さらに一歩進んで、私たちが提供する活動そのものをあなたに適応させることができます。リスニングに苦戦しているときには、より多くの音声コンテンツを提供して、リスニングの練習をさせることができます。はたまた文法に取り組む必要がある場合は、特定の動詞の正しい形を選択することで、テキストを再構築してもらう練習を提案できます。要するに、テクノロジーを駆使した言語学習ソフトウェアはあなたのパフォーマンスを追跡し、より複雑な語彙を与えることで、学習者の能力の最大値を引き出すのです。 個別化されリアルタイムに即した学習コンテンツを提供する言語学習技術を使用することで、教師の効果も最大限に引き出すことができます。なぜなら、そしてこれは強調しておきたいことですが、教師の代わりがいないからです。訓練を受けた教師がビデオ通話などの会話で伝える、パーソナル化されたフィードバックは、世界に存在するいかなるアルゴリズムを持ってしてもできません。しかし、テクノロジーを使って最も有意義なコンテンツを提供することで、教師の負担を軽減し、テクノロジーにはできない仕事に教師が注力できるようになるのです。 ワンサイズ・ソリューションが誰にも通用しないことを我々は知っています。 効果的な言語学習の鍵となるのはパーソナライゼーションであり、適応的テクノロジーと経験豊富な教師を組み合わせることは、それを実現するための最も強力な方法です。Voxyによる、各学習者のニーズに合わせてパーソナライズされたコンテンツの提供について、ご質問はありますか? 詳細はこちらから。 ORIGANALLY POSTED AT https://voxy.com/blog ON APRIL 24, 2020 BY DR. KATIE NIELSON

企業内環境における言語の壁を乗り越える方法

組織をより良くするためにダイバーシティの重要性を議論する企業が増えているのをよく見かけます。ダイバーシティは、人々が異なる経験を組み合わせることで、ユニークで、創造性と収益性の高いソリューションを生み出すことを可能にします。多様性とインクルージョンの受け入れに関する最近のForbesのレポートによると、民族的多様性において上位4分の1に位置する企業は、競合他社と比較して35%もパフォーマンスが上回るという。 ダイバーシティは、人種、社会階級、性別、性的指向を考慮していますが、文化の多様性を奨励し、出身国や国籍の異なる人々とチームを作り、言語習得における大きな障害を軽減することにも役立っています。実際、最近Voxyでは言語学習者のために、「ダイバーシティ、インクルージョン、ソーシャルジャスティスコース」の会話を英語でできるようにするための新しいコースを導入しました。 英語は今でも世界の労働市場で最も必要とされる言語の一つです。英語を習得したチームを作ることは、世界のさまざまな地域のチーム間のコラボレーションを促進するだけでなく、英語でしか入手できない書籍やビデオ、講義などの知識にアクセスするための扉を開くことにもなります。 従業員同士の言葉の壁を乗り越えるために組織を支援したいと考えているのであれば、これらの重要な要素を検討してみてください。 学びと自己啓発の文化を育む 正式名称はどうであれ、ほとんどの企業には従業員のトレーニングを担当する人事部(とそのマネージャーや部門リーダー)がいるはずです。これらの担当者は、企業内での英語学習を促進する方法を模索する必要もありますが、同時に、言語トレーニングプログラムを実施することで得られる結果を完全に可視化し、コントロールすることができなければなりません。 英語のトレーニングソリューションを探しているとき、担当者は会社の具体的な目標を知っていなければ、最適なものを見極めることができません。英語は全社員に必要なのか、特定のグループだけに必要なのか?英語は、組織内のある特定の重要な活動のための要件なのか、それとも全体の業務の漸進的な改善のためなのか? このような質問をすることで、市場に出回っているソリューションを比較して企業のニーズに最も適したものを特定するだけでなく、言語プログラムの結果を分析することができます。現況に対しての成功の指標や指針を特定することで、組織は投資したものがビジネスにもたらしているリターンを明確に把握することができます。 制度的インセンティブ 語学プログラムの成功は人事だけの責任ではなく、会社全体で共有しなければなりません。ビジネスリーダーは、このような言葉の壁を壊すことに挑戦し、関係する従業員全員にこの活動に参加することを奨励しなければなりません。また、定着度が高い従業員や英語学習の進歩が著しい従業員を表彰するプログラムを開発することで、従業員全体の参加度を高めることができます。重要なのは、組織が語学プログラムを奨励すると同時に、そのような表彰システムがあることを組織内に周知することなのです。 従業員が英語学習を自分のスケジュールに合わせられるようにしたり、組織構造の中でプログラム代表者を選出したり、経営者・リーダー陣が語学プログラムへ参加することなどが、チーム研修における制度的なインセンティブを促進する方法である。 キャリア形成における重要性を強調 前述の通り、英語力の高いチームは組織全体の成果にプラスになりますが、各個人の育成においても、この知識の重要性を強調しておきましょう。英語の知識は、企業構造の下層職であっても重要であることがありますが、それはしばしば上位管理職やリーダー職には不可欠な要件となり、また、組織の言語プログラムに従事する従業員のインセンティブとしても機能します。 また、英語をマスターすることで、その言語にしか存在しないことが多い知識にもアクセスできるようになります。解読可能なコンテンツの幅を広げることは一般的に、新しい知識を試したり深めたりすることができ、興味がある新しい分野を見つける可能性にもあります。これはプロフェッショナルとしてのパフォーマンスを高めることになるのです。 ジャパンマーケットパートナーは、ROIにプラスの影響を与えるパーソナライズされた学習に焦点を当てた革新的な英語トレーニングソリューションを提供しています。弊社のチームにお問い合わせいただければ、貴社のビジネスにおけるコミュニケーション障壁を打破するお手伝いをさせていただきます。 ORIGINALLY POSTED AT voxy.com ON JULY 22, 2020 BY マテウス・トラノ

デジタル変革が語学研修に与える影響

「デジタルトランスフォーメーション」という言葉は目新しいものではなく、以前から様々な文脈で使われてきました。現在の世界的なパンデミックは、都市や国全体に社会的な距離を置く政策を採用することを余儀なくし、デジタルトランスフォーメーションを加速させ、組織や機関に迅速な適応を求めています。 デジタルトランスフォーメーションとは、組織が活動にデジタルアプローチを採用するプロセスであり、ツールや技術を使用することでより一層の俊敏性、柔軟性、コントロール、リソースの最適化を可能にし、投資収益率(ROI)を向上させることを意味します。世界中で採用されている社会的遠距離措置や検疫は、すべてではないにせよ、大多数の経済部門に影響を与えましたが、最も大きな打撃を受けたのが教育部門です。ビジネスを継続し、学生が学び続けるためには、教育機関の構造全体を見直さなければなりませんでした。 以下では、教育機関が継続的なデジタルトランスフォーメーションに順応するための4つのヒントを再掲載します。 デジタル教育に適した質の高いコンテンツの提供 対面式(F2F)教育と同様に、オンライン教育でも、効果的な学習を提供するためには、カリキュラムとコンテンツカタログの質が高くなければなりません。その違いは、デジタル世界に適応し、よりパーソナライズされた方法で教材を提供することがさらに重要であるということです。 学習者は、レッスンでより多くの情報を獲得しながら、自習に励めるよう、学習が定着していることを感じるとともに自己認識するような教材にアクセスする必要があります。 学生の学習定着を確保するためには、アクセスが容易で、常時更新され、さまざまなタイプのアプローチで多様な教育コンテンツのコレクションを提供することが不可欠です。 教師に術を持たせ、備え、訓練する デジタルツールは学校が完全なデジタルトランスフォーメーションを行うために必要不可欠なものですが、教師チームの努力を補完するものであり、代替品ではないことを覚えておきましょう。ここVoxyでは、ソフトウェアを使ってテクノロジーの可能性を活用し、人間が最も得意とすることを探求できるようにすることを常に模索しています。 教師たちは、自分の可能性を最大限に発揮できるようなデジタルツールを手元に持っていなければなりません。これは、教師と学習者の間のテレビ会議ソリューションだけでなく、ライブ授業のスケジュールを管理するためのプラットフォームや、各クラスまたは特定の学生のパフォーマンスを監視するためのダッシュボード、そしてこれらのソリューションのためのそれぞれの適切なトレーニングを意味します。 あなたと同じように、教師も質の高い教育を提供し続けるための最善の方法を増補する必要があり、質を落とさずにスムーズに移行するためには、教員の適切な教育が不可欠です。 デジタルの柔軟性を活用する インターネットの本質的な特徴は、柔軟性です。最近では、Wi-Fiを提供していない場所や、少なくともモバイルインターネットの良好なデータ通信ができない場所の方が稀です。もちろん、インターネットは常に利用できるわけではないので、アクセス可能なオフラインソリューションを提供することも重要ですが、この接続可能性は、インターネットの柔軟性を学校にも有利に活用できることを意味します。 ノートパソコンやデスクトップだけでなく、スマートフォンやタブレットなどのモバイルデバイスでも教育を提供する方法を探してみましょう。現在、ブラジルでは一人一日平均4時間45分を個人のデバイスで過ごしています。デジタルトランスフォーメーションは日常的に、重要な環境に自分自身を投じるのに役立ちます。 また、近年の人とコンテンツの関わり方を理解する必要があり、最近勢いを増している重要な概念がマイクロラーニングです。マイクロラーニングは、その最もシンプルな形で、情報をより小さく、より分かりやすく伝える学習方法です。とはいえ、マイクロラーニングとは「一口」サイズのトレーニングだけではありません。マイクロラーニングとは超集中型で、学習者が具体的な目標を達成できるように、適切な量の情報を適切な時間で提供することです。 パフォーマンスと結果を把握する デジタルソリューションは、データや情報の収集と分析を可能にします。これは、コースを通して各学生の進化だけでなく、デジタルトランスフォーメーションの結果として達成された投資対効果(ROI)を理解するために、学校にとって非常に有用です。 教師は、各学習者やクラスの個別の進捗状況、コース中の生徒の定着度合い、その他指導パフォーマンスに関する情報を確認できます。その一方で学校は、デジタルプラットフォームの使用状況、時間経過による学習者の数、およびビジネスの結果に影響を与える要因を特定するのに役立つ情報を追跡することができます。 英語学校で働いていて、オンライン教育の新しい機会を利用してデジタルトランスフォーメーションに対応し、生徒にさらに良い学習を提供したいと考えているのであれば、ぜひジャパンマーケットパートナーをご検討ください。 Originally POSTED at voxy.com ON AUGUST…